如何降低你被候选人“鬼影”的几率

重影

候选人不再是 只重影招聘人员; They are ghosting employers by simply 第一天上班就来了. 但这并不是他们唯一在做的事情. 他们也完全忽略了采访. 在当今的就业市场上,“鬼影”是一种非常流行的趋势,因为求职者有很多选择!). 很明显, 直接不去参加面试比直接说你找到了另一个机会更容易.

为什么候选人会消失?

有人说这可能是一种报复. 更多的 超过52%的雇主 3个月后还没有联系应聘者吗. 这会给面试者留下不好的印象, 可能与求职者对“幽灵”面试不感觉不好有关, 招聘人员, 甚至是工作机会.

从长远来看,“鬼影”可能不是那些188app金宝搏的人最好的策略. 但在这个市场上,他们可以,而且也正在不择手段.

是什么让鬼影变成了一件正常的事情?

就业市场是最好的 18年来,候选人都知道他们有选择. 以及回避采访, 在他们的眼睛, 这比得到了工作,但一旦有了更好的工作机会,你就消失不见要好吗.

求职者会觉得取消面试很奇怪. 这可能只是现在的土地方式,人们不希望对抗. 与其解释他们正在寻找或发现了更好的东西,不如干脆不出现. 如果市场保持这种状态,“鬼影”现象将继续突出, 但公司也有办法避免优秀的候选人被其他公司抢走.

公司如何才能避免被“鬼影”

公司并没有积极主动地避免“幽灵化”. 他们在候选人方面仍然进展缓慢,没有达到顶尖人才认为他们应得的薪资预期. 特别是, 在这个他们知道的市场, 他们很可能会找到一份薪水与他们想要的相符的工作.

为了避免“鬼影”,专注于 缩短你的时间 从候选人申请到他们被录用. 这会帮助你吸引应聘者的注意力,让他们少花时间去寻找其他机会. 这也表明你对他们感兴趣,并证明你认为他们是最好的候选人. 这会让他们觉得自己很重要,想要更多地了解你的公司所提供的服务.

江森服务集团能为您提供什么帮助

另一种避免“鬼影”的方法是与他人合作 招聘公司 知道如何保持事情的发展,并找到最适合你的人才. 这里是约翰逊服务集团, 我们为我们与候选人和客户的良好关系感到自豪. 我们的流程帮助我们为您找到您正在寻找的人才,但也确保我们尽我们的努力,试图找到不太可能消失的候选人.

总的来说,“鬼影”是一个我们很可能需要处理一段时间的习惯. 但拥有一个让事情快速有序的过程,将有助于你为关键职位招聘到优秀的人才. 联系约翰逊服务集团 今天我们就来看看我们能做些什么来帮助你的公司减少“鬼影”现象,并获得更多的员工.