为什么软技能在这个吃紧的市场变得越来越重要

软技能

如果你曾经找过一份新工作, 你可能已经在职位描述中看到过软技能. 不管他们是被编织成不同的资格,还是仅仅被列出来, 几乎每个职位描述 是要求应聘者具备某种软技能吗. 但是到底什么是软技能呢? 为什么它们如此重要? 让我们将其分解,并举例说明为什么招聘经理越来越关注他们.

什么是软技能?

软技能是 社交技能的混合, 人际交往能力, 沟通技巧, 以及使人们能够驾驭环境并与他人良好合作的个性特征. 本质上,软技能是你的硬技能的补充.

软技能是更无形的技能,是不可教的. You cannot acquire these skills; they are inherent traits. 一些常见的例子:

  • 常识
  • 领导
  • 解决问题
  • 时间管理
  • 适应性
  • 弹性
  • 批判性思维

为什么他们如此受欢迎?

越来越多的公司开始将重心转移到软技能上. 招聘经理和人力资源专业人士正在意识到硬技能, 比如网页开发或写作, 是可教的. 另一方面,你不能教会一个人如何成为一个优秀的问题解决者.

在这个紧张的就业市场上,应征者越来越少. 雇主在招聘候选人时被迫不那么挑剔. 在某些情况下,招聘经理是这样的 被迫雇用不合格的候选人 或者是那些不具备所有“必要”资格的候选人.

换句话说,雇主雇佣的求职者缺乏工作所需的硬技能. 他们选择为那些具备成功所需软技能的人做出牺牲. 硬技能是可以教的, 所以如果雇主雇佣了具备合适技能的候选人, 通过正确的培训和领导,候选人最终会成功.

招聘具有软技能的员工可以提高员工的保留率

招聘经理在招聘新候选人时强调软技能,因为这有助于提高留任率. 如果你的员工个性好,具备成功所需的所有个人技能, 他们最终会成为一个伟大的文化契合者. 如果一名员工能很好地胜任自己的职位(和公司),他们就更有可能留在原来的岗位上.

如何展示这些技能

现在你知道为什么软技能如此重要了, 让我们来讨论一下当你申请工作的时候如何展示这些技巧. 在你接到面试电话之前,最好的展示他们的地方就是 你的求职信.

当你想炫耀自己的软技能时, 你不能只在简历上列出, So, 把它们编织进你的求职信是一个很好的方式来显示你有成为团队成功成员的正确技能. 在写求职信的时候, you don’t have to directly state what those skills are; however, 在谈论你的背景和工作经历时,你可以阐述你的独特技能.

即使你不太适合这份工作, 如果你能说明你拥有完成这项工作所需的所有软技能, 你可能会得到一次面试机会. 一旦你有了这个机会, 在整个面试过程中展示他们是非常必要的. 从你的第一次谈话到 谢谢你注意在美国,你必须证明你有胜任这份工作的能力. 如果你能证明你有这些技能的话, 大多数招聘经理都会很高兴和你谈论这份工作.