写好工作描述的四个简单准则

写一份更好的工作描述

职位描述是一个无法避免的祸害,它可能是招聘经理或人力资源部员工存在的祸根. 大多数时候, 你需要在昨天就雇佣一个人, 所以工作描述被随意地扔在一起,以便尽快发布出去. 但是,你有没有想过这可能是你招不到你想要的候选人的唯一原因? 职位描述是你未来的才能与工作的第一次互动, 在很多情况下, 你的公司. 如果它不能引起他们的注意,或者不能与他们进行个人层面的交流,那就去找下一个! 当你分解它的时候, 职位描述有4个基本部分, 这里有一个技巧来优化每一个:

1. 迷人的188app金宝搏

这就是很多公司没有做到的地方. 这是你抓住读者注意力并强调为什么他们想在你的公司从事这个职位的机会. 而不是简单地概述公司的职责和历史, 跳出思维定势! 现在的候选人都是透明和真实的. 根据 领英全球人才趋势报告在美国,66%的求职者最关心的是公司的利益 文化和价值观 当考虑换工作时. 他们想要的不仅仅是一个固定的答案,而是一个诚实的视角. 描述公司工作环境的真实情况, 这不是通常的“天堂制造”公司的形象.”

你可以在你的188app金宝搏中包括团队组成, 当前的激动人心的项目, 志愿服务机会, 以及关于职位或公司的有趣的怪癖. 你每周五早上都开甜甜圈会议吗? 每年去一次人类家园? 也许你刚刚完成了一个大型设计项目,正在寻找一些实际操作. 谈谈你公司的历程——你克服的障碍, 你的主要成就, 以及你的远大梦想和目标.

2. 职位描述

工作描述应该包括工作描述,这似乎是不言自明的? 好吧,你不希望只列出所有的职责清单. 您希望您的候选人想象一下影响组织中的变化会是什么样子, 而不仅仅是“运行每日报告”, 参加每周例会, 并利用公司软件.”

职位描述的内容不仅要解释他们将要做什么, 而是它将如何影响整个公司. 他们的日常行为如何与团队的成功联系在一起? 最重要的是——解释为什么这份工作很重要. 例如, 参加每周例会,参加每周的战略会议,以确定项目的有效性,并提出新的想法和解决方案.

3. 资格

有争议的意见时间——不要包含太多太严格的条件或要求. 你不希望因为你说理想的候选人需要6年的经验而限制你的候选人池,而有数百个令人印象深刻的候选人有5年的经验. 越来越多的公司采用“以态度招聘,以技能培训”的理念.“有那么多的候选人可能会对你的公司产生巨大的影响,但你可能会因为一长串的要求而错过他们.

当然,要包括这份工作绝对必须具备的条件. Then, include the skills and experience that you desire; (it helps candidates find your job!)但要考虑省略有限的数字或非常具体的细节.

4. 联系信息和下一步

我知道并不是每个公司或招聘经理都能提供他们的直接联系方式. 但它可能是一个非常强大的工具! 当求职者看到与职位描述相关的真实姓名/电话号码/电子邮件时,就会建立起即时联系. 如果有一个真正的人在后面,工作描述会让人感觉更有形!

另一个选择是简要概述面试和招聘过程. 我们将在这一天给潜在的候选人打电话, 在本周内进行面试, 并在这段时间内雇佣我们的新成员. 你甚至可以给他们一些准备面试的建议. 知道自己的期望会让你的候选人在申请的时候更有信心——他们也会有所期待!