如何在小组面试中胜出

如何在小组面试中胜出

如今,几乎很少有人不参加小组面试就通过招聘流程. 它们既美妙又可怕. 一方面, 这是一个了解团队成员和感受公司文化的好机会. 另一方面, 它可能是不可预测的——充满了似乎来自左边领域的快速提问. 按照这6个提示来准备, 你不仅能通过小组面试, 你会成功的!

  1. 知道你要见谁

这和一对一的面试没有什么不同,但是更加紧张. 在面试前弄清楚面试官是谁是很重要的. 看看每个人的社交媒体资料,试着记住每个人的独特之处. 这将有助于你的知名度,也可以为你提供一些相关的话题,让你在人群中脱颖而出.

  1. 找到 & 和领导说话

小组面试中总会有一个领导者. 有时是你潜在的新老板, 有时是他们的老板, 有时是完全不同部门的人在公司扮演着重要的角色. 一旦你确定是谁, 特别注意他们——他们问的问题, 他们的肢体语言, 以及他们如何与小组里的其他人互动. 确保在面试过程中经常提到这些问题, 因为他们可能对最终的决定有很大的影响.

  1. 有眼神交流

当面试官问你一个问题时,一定要和他们有眼神交流. 但是当你回答的时候,把你的目光接触转移到房间里不同的人. 小组面试是集体努力的结果, 他们都有兴趣听你的故事,了解你.

  1. 积极地倾听

当你被问问题的时候, 或者讲故事, 或者从小组里的一个人那里得到公司历史, 有很多人在看着你. 这是一个绝佳的机会来展示你的肢体语言! 放下双臂,点点头,向说话的人微微倾斜. 的确,行动胜于语言,尤其是当所有人都在看的时候!

  1. 准备好回答后续问题

小组面试中各种各样的人使它有趣,但也具有挑战性. 通常, 一个人的问题会引发另一个人的问题, 并最终, 他们完全忘记了他们来的时候提出的标准问题. 这使得它更难准备,但也更令人兴奋和真实. 不要害怕在别人问完问题后花点时间来形成一个清晰的答案!

  1. 准备的问题

多亏了你之前做的研究, 你应该对面试的每个人都有一些了解. 小组成员A去了你的母校, 小组成员B在该组织工作时间最长, 小组成员C曾经在你熟悉的公司工作,所以在提问的时候可以利用这些趣闻作为优势. 瞄准你的每一个 职位的面试问题 给每个小组成员. 然后,在最后,让他们每个人描述一下在这家公司工作时他们最喜欢的事情. 这不仅是一个有趣的机会,让他们反思和分享彼此的故事, 这是让你真正了解在那里工作的绝佳机会!