在优秀的公司里,求职者想要的是什么?

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我们花了很多时间讨论求职者如何才能给雇主留下深刻印象。”如何回答这个问题会决定你的面试成败,” “简历中应该包含的最佳软技能”和“面试中千万不要说的10句话.“但同样重要的是,我们要讨论求职者在一家伟大的公司中想要什么, 尤其是在这个候选人驱动的市场上.

  1. 稳定

每个人都希望自己的生活和工作稳定, 尤其是当你的生活发生重大变化时,比如搬家或跳槽. 应聘者会关注公司的历史:他们的经济状况稳定吗? 他们的人员流动率高吗? 与可访问的信息礼貌的网站,如 Glassdoor网站, 事实上, LinkedIn在美国,员工对公司历史的了解比以往任何时候都多. 确保你的故事很棒!

  1. 安全

在这个世界上发生的一切事情中,员工希望知道他们是安全的. 确保你的公司是一个让员工感到快乐而不是恐惧的环境. 把你的办公室变成一个让候选人和员工都感到舒适的环境. 营造一个环境,使之成为他们家的延伸.

  1. 成长的机会

在一个以候选人为导向的市场中,候选人有太多的好机会. 那么,什么东西能让他们留在你的公司,而不让他们踏出公司的大门呢? 成长的机会. 从面试开始, 经常谈论每个职位的发展轨迹和晋升的可能性.

  1. 愿景

员工希望在有光明未来的公司工作. 他们想知道你的五年计划,以及他们的位置在这个难题中的位置. 候选人将公司的愿景视为他们继续前进和共同实现目标的动力.

  1. 文化

文化已经成为影响工作幸福感的一个重要因素. 文化不只是作为一个团队去看棒球比赛或在辛苦工作一天后吃晚餐. 它是关于组织所代表的东西, 员工在生活中想要什么,关心什么, 以及他们看待世界的方式. 你是否向潜在的和现有的员工清楚地说明你的公司文化是什么?

  1. 好处

当然,基本福利一直都很重要:医疗保健、牙齿、视力、401K计划等等.但如今,候选人希望得到更多. 每个人都在忙着兼顾家庭和工作, 灵活性已经成为许多候选人优先考虑的问题. 那些提供弹性工作或在家工作机会的公司正在迅速上升到每个人的“理想工作愿望清单”的首位.”

  1. 创新

每个人都想知道自己的公司如何比别人更好. 你的公司如何挑战常规,跳出常规思考? 对你现在和未来的员工公开透明地谈论你公司正在做的很棒的事情!

记住,你的员工为你的公司和目标付出了那么多的时间和精力. 你需要支持他们,就像他们支持你一样. 这并不总是意味着有无限的假期或大型音乐会,但如果他们度过了艰难的一天,或者只是需要学习一项新技能, 如果他们有自己的领导者和公司可以依靠,这将是非常重要的.